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Arbeiten unter dem WissenschaftsZeitVertragsGesetz – Befristungsrealität an deutschen Universitäten

07.07.2022, 18:00 bis 20:00 Uhr

Veranstaltung zur Evaluation und Reformierung des WissZeitVG

Flyer zur Veranstaltung

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Aufruf zur Friedenskundgebung

am Samstag, 16. April 2022

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Gender Pay Gap: Jeder Cent ist einer zu viel!

Der Lohnrückstand von Frauen gegenüber Männern beträgt in Niedersachsen noch immer 19 Prozent. Bis zum Equal Pay Day am 7. März haben weibliche Beschäftigte statistisch gesehen gratis gearbeitet – 66 Tage! Um diese strukturelle Ungerechtigkeit endlich zu überwinden, fordert der DGB ein ganzes Bündel an politischen Maßnahmen.

zum #schlaglicht 09/2022

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DER WANDEL MUSS WEIBLICH GESTALTET WERDEN!

SONDERAUSGABE

Equal Pay Day und Internationaler Frauentag 2022

zu Standpunkte KW 09/2022 Sonderausgabe

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Arbeitswelt-Monitor: Befragung bis 22.03.2022

Ziel des Monitors ist es, die Folgen von Covid-19 für die Arbeitswelt sichtbar zu machen. Dazu wurden und werden im Abstand von mehreren Monaten Befragungen durchgeführt.

Bis zum 22.3. läuft die nächste Wiederholungsbefragung, für die wir Dich/ Sie um Unterstützung bitten.

Hier ist der Link zur Befragung an der Universität Osnabrück

Vor kurzem wurde ein kurzer Beitrag in der Regionalsendung „Hallo Niedersachsen“ gebracht, der einen knappen Eindruck vermittelt. Dieser ist hier zu finden.

Ergebnisse der ersten Runden des Arbeitswelt-Monitors sind auf den Seiten der Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften Osnabrück zu finden.

Der bundesweite Arbeitswelt-Monitor ist ein gemeinsames Projekt der Universität Osnabrück (Prof. Dr. Hajo Holst) und des Netzwerks der Kooperationsstellen Hochschulen – Gewerkschaften in Niedersachsen und Bremen.